사내근로복지기금을 설립한 기업들이 가장 먼저 도입하고 싶어 하는 제도가 무엇일까요?단연 '선택적 복지제도(복지포인트)'입니다. 기금에서는 전 직원에게 현금으로 똑같이 보너스를 나누어주는 '일률적 수당 지급'을 법적으로 엄격히 금지하고 있습니다. 이를 우회하면서도 직원의 복지 체감도를 극대화하고, 나아가 회사가 출연한 원금을 최대 80%까지 합법적으로 빼서 쓸 수 있게 해주는 유일한 해결책이 바로 이 선택적 복지제도입니다. 오늘은 선택적 복지제도를 노동청의 제재 없이 합법적이고 똑똑하게 도입하는 실무 가이드를 소개해 드립니다. 전체 내용 진단　 사내근로복지기금의 포인트 제도는 반드시 법적 기준에 맞춘 정교한 '사전 설계'가 동반되어야 합니다. ○ 진단:인터넷에 돌아다니는 표준 정관만 믿고 설립했다가, ..

우리 회사에 '사내근로복지기금'이 생겼다면?이는 단순한 사내 이벤트용 자금이 아니라, 여러분의 실질적인 가처분 소득을 높여주는 '마법의 복지 금고'가 생긴 것입니다. 오늘은 근로자 입장에서 이 기금이 왜 '최고의 복지'인지, 내 삶에 어떤 변화를 주는지 3가지 핵심 포인트를 정리해 드립니다. 전체 내용 진단　 대부분의 직장인들은 복지 혜택을 '급여의 연장선'으로 생각합니다. 하지만 세금과 4대 보험료를 떼고 나면 실제 체감 혜택은 줄어들기 마련입니다. ○ 진단: 일반적인 상여금이나 수당은 소득세 과세 대상이며 4대 보험료가 부과되어, 표면적인 금액에서 약 10~20%가 차감된 실수령액을 받게 됩니다. ○ 해결 방향: 사내근로복지기금은 법적으로 '임금'이 아닌 '복지'로 분류되어, 세금 한 푼 떼지 않고..

사내근로복지기금 설립은 단순한 사규 신설이 아닙니다.이는 회사와 완전히 분리된 '독립적인 비영리 특수법인'을 탄생시키는 엄격한 법정 과정입니다. 오늘은 다소 복잡해 보일 수 있는 설립 절차가 왜 기업과 근로자 모두에게 강력한 '법적 방화벽'이 되는지, 그리고 설립을 위해 반드시 알아야 할 '핵심 인원 구성 요건'을 정리해 드립니다. 전체 내용 진단　 사내근로복지기금 설립은 국가의 엄격한 관리를 받는 법인을 세우는 과정이기에 정교한 설계가 필수적입니다. ○ 진단: 고용노동부 인가, 법원 등기, 세무서 신고 등 여러 기관을 거치는 과정에서 정관과 사업계획서 등 서류 간 정합성이 맞지 않거나, 법적 인원 요건을 충족하지 못해 반려되는 사례가 많습니다. ○ 해결 방향: 설립 초기 단계부터 노사 합의를 바탕으로..