[사내근로복지기금] 핵심 인재가 회사를 떠나지 않는 이유: '인재 락인' 전략 알아보기

기업의 가장 강력한 자산은 결국 '사람'입니다. 하지만 단순히 연봉을 높여주는 것만으로는 핵심 인재의 마음을 붙잡기 어려운 시대입니다. 높은 연봉 뒤에 따라오는 막대한 세금과 4대 보험료 부담 때문입니다. 오늘은 핵심 인재가 체감하는 실질 소득을 극대화하여 우리 회사에 정착하게 만드는 '사내근로복지기금 활용 전략'을 공개합니다. 전체 내용 진단　 연봉 협상 시 기업이 느끼는 비용 부담과 근로자가 느끼는 실수령액 사이에는 큰 괴리가 존재합니다. ○ 진단: 연봉 1억 원인 핵심 인재에게 1,000만 원의 성과급을 지급하면, 세금과 보험료를 떼고 약 600만~ 700만 원 정도만 남게 됩니다.기업은 추가적인 4대 보험료까지 부담해야 하므로 효율성이 매우 낮습니다. ○ 해결 방향: 현금성 급여 대신 사내근로..

2026.05.13