최근 부동산 관리, 세무 절차 간소화, 그리고 합법적인 증여 및 상속세 절세를 위해 ‘가족법인(가족 중심 소수 주주 법인)’ 설립을 문의하시는 분들이 부쩍 늘었습니다. 하지만 가족끼리 운영한다는 편안함 뒤에는 세무조사 및 법적 규제라는 무서운 함정이 숨어 있습니다. 실무에서 가장 놓치기 쉬운 핵심 포인트를 아주 쉽고 명확하게 짚어 드리겠습니다. 가족법인 설립 문제점　많은 분들이 일반 법인 설립 앱이나 인터넷 정보만 보고 셀프로 진행하다가 결국 저희 사무실을 다시 찾으십니다. 대표적인 문제는 다음과 같습니다. ① 자금출처조사 대비 부족:자녀에게 그냥 지분을 나누어 주었다가 추후 국세청의 증여세 소명 요구를 받고 당황하십니다. ② 표준 정관의 한계:인터넷의 기본 표준 정관을 그대로 쓰면, 나중에 임원 퇴..

사내근로복지기금은 파격적인 법인세, 소득세 절세와 4대 보험료 절감 혜택을 제공합니다. 하지만 이는 단순한 사내 규칙 제정이 아닌 '독립된 비영리 법인'을 세우는 중대한 경영적 결단입니다.오늘은 기금 설립 전, 대표님들이 반드시 직시해야 할핵심 책임과 고려사항을 명확히 정리해 드립니다. 전체 내용 진단　 사내근로복지기금은 한 번 설립하여 출연하면 되돌릴 수 없는 '비가역적 자산화' 과정입니다. ○ 진 단: 당장의 세금 감면만을 목적으로 무리하게 자금을 출연했다가, 나중에 회사의 운전자금이 부족해져 기금 회수를 시도하거나 당황하는 사례가 종종 발생합니다. ○ 해결 방향: 일시적인 세제 혜택보다는 회사의 장기적인 현금 흐름과 경영 환경을 고려하여 출연 규모와 시기를 전략적으로 설계해야 합니다. 특히..

최근 기업의 인재 확보와 법인세 및 소득세 절감을 위해 '사내근로복지기금' 설립에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 전체 내용 진단　 사내근로복지기금은 기업 이익의 일부를 기금으로 출연하여 근로자의 복지 증진에 사용하는 제도입니다. ○ 문제점: 복잡한 설립 등기 절차, 정관 작성의 오류, 관할 지방고용노동관서 인가 과정에서의 서류 미비로 인해 설립 기간이 무기한 지연되는 경우가 많습니다. ○ 어려운 점: 노사를 대표하는 사내근로복지기금협의회 구성 및 출연 비율 결정 등 노사 간의 합의 도출과 까다로운 법적 요건 충족이 가장 큰 난관입니다. 기금 출연은 얼마를 해야 하나요?　 법적으로 정해진 최저 또는 최고 한도는 없습니다. 일반적으로 세전 순이익의 5% 정도를 기준으로 권장하지만, 회사의 재무..