사내근로복지기금 설립은 단순한 사규 신설이 아닙니다.이는 회사와 완전히 분리된 '독립적인 비영리 특수법인'을 탄생시키는 엄격한 법정 과정입니다. 오늘은 다소 복잡해 보일 수 있는 설립 절차가 왜 기업과 근로자 모두에게 강력한 '법적 방화벽'이 되는지, 그리고 설립을 위해 반드시 알아야 할 '핵심 인원 구성 요건'을 정리해 드립니다. 전체 내용 진단　 사내근로복지기금 설립은 국가의 엄격한 관리를 받는 법인을 세우는 과정이기에 정교한 설계가 필수적입니다. ○ 진단: 고용노동부 인가, 법원 등기, 세무서 신고 등 여러 기관을 거치는 과정에서 정관과 사업계획서 등 서류 간 정합성이 맞지 않거나, 법적 인원 요건을 충족하지 못해 반려되는 사례가 많습니다. ○ 해결 방향: 설립 초기 단계부터 노사 합의를 바탕으로..

협동조합 설립 상담 시 가장 많이 하시는 질문이 바로 "일반과 사회적 중 무엇을 선택해야 하는가?"입니다. 핵심만 짚어 드립니다. 전체 진단　 협동조합 설립 시 가장 큰 난관은 '사업의 목적'과 '수익 배분', 그리고 '인가 난이도'에 대한 이해 부족입니다. 1. 문제점: 사회적 협동조합을 일반 법인 설립처럼 가볍게 생각했다가, 복잡한 부처별 심사 요건을 맞추지 못해 반려되는 사례가 빈번합니다. 2. 어려운 점: 특히 사회적 협동조합은 주 사업의 공익성 입증(사업비의 40% 이상)을 위한 정교한 사업계획서 작성이 필수적입니다. 수익금을 조합원끼리 나눠 가질 수 있나요?　 ▷ 일반협동조합: 가능합니다. 이용 실적이나 출자 좌수에 따른 배당이 가능한 영리법인입니다. ▷ 사회적 협동조합 : 배당..

많은 분이 비영리 사단법인이나 재단법인을 준비하면서 주무관청의 '설립 허가증'을 최종 목적지로 생각하십니다. 하지만 허가증은 법인이 세상에 나오기 위한 '출생 증명서'일 뿐, 법적으로 완벽한 실체를 갖추기 위해서는 반드시 이행해야 할 후속 절차들이 남아있습니다. 오늘은 허가 이후 놓치면 과태료나 허가 취소 사유가 될 수 있는 법인 등기, 세무 등록, 완료 보고에 대해 상세히 정리해 드립니다. 핵심 진단 : 설립 후 3가지 체크포인트　 1. 3주의 골든타임 (법인 설립 등기): 허가증 수령 후 3주 이내에 등기를 마쳐야 법적 인격이 부여됩니다. 기한 초과 시 과태료가 발생합니다. 2. 공적 신분증 확보 (고유번호증 발급): 법인 명의의 통장 개설과 계약 체결을 위해 세무서에서 고유번호증을 발급..

세상을 조금 더 따뜻하게 바꾸고자 하는 마음, 혹은 특정 분야의 발전을 도모하고자 하는 공익적인 목적은 비영리법인 설립의 가장 큰 원동력입니다.하지만 숭고한 취지만으로 법인이 저절로 세워지지는 않습니다. 주무관청의 엄격한 심사 기준과 복잡한 행정 절차라는 현실적인 장벽을 넘어야 비로소 '법인격'이라는 실체를 얻게 됩니다. 비영리법인 설립의 성패를 좌우하는 3가지 핵심 요소　　 ○ 발기인 구성의 질적 가치: 단순히 인원수를 채우는 것이 아니라, 법인의 비전을 공유하는 진정성 있는 발기인단 구성이 최우선입니다. ○ 절차적 정당성 확보: 창립총회 공고부터 의결까지 법령이 정한 절차를 단 하나라도 누락하면 설립 허가는 반려될 수 있습니다. ○ 자본력과 지속 가능성: 주무관청이 가장 눈여겨보는 것은 법인이 ..