어렵게 설립한 법인이 절차상 실수로 인해 불이익을 받지 않도록, 핵심만 명쾌하게 정리해 드립니다. 전체 내용 진단　 "설립보다 무서운 사후 관리, 기한과 절차가 핵심입니다." 비영리 법인은 일반 영리법인과 달리 주무관청의 철저한 감독을 받습니다. 많은 법인들이 다음과 같은 문제로 진단을 요청하십니다. ○ 보고 기한 임박 및 도과:회계연도 종료 후 2개월 이내라는 짧은 기한을 인지하지 못해 촉박하게 준비하다 실수를 범합니다. ○ 적법 절차 누락:사단법인은 총회, 재단법인은 이사회의 결산 승인을 받아야 함에도 이를 누락하거나 회의록 작성을 간과하여 보고서 전체가 반려되는 일이 빈번합니다. ○ 서식 불일치:주무관청별 가이드라인과 서식이 달라 비전문가가 서류를 작성할 때 혼선을 겪습니다. 결산 보고는 ..

사내근로복지기금 설립은 단순한 사규 신설이 아닙니다.이는 회사와 완전히 분리된 '독립적인 비영리 특수법인'을 탄생시키는 엄격한 법정 과정입니다. 오늘은 다소 복잡해 보일 수 있는 설립 절차가 왜 기업과 근로자 모두에게 강력한 '법적 방화벽'이 되는지, 그리고 설립을 위해 반드시 알아야 할 '핵심 인원 구성 요건'을 정리해 드립니다. 전체 내용 진단　 사내근로복지기금 설립은 국가의 엄격한 관리를 받는 법인을 세우는 과정이기에 정교한 설계가 필수적입니다. ○ 진단: 고용노동부 인가, 법원 등기, 세무서 신고 등 여러 기관을 거치는 과정에서 정관과 사업계획서 등 서류 간 정합성이 맞지 않거나, 법적 인원 요건을 충족하지 못해 반려되는 사례가 많습니다. ○ 해결 방향: 설립 초기 단계부터 노사 합의를 바탕으로..

협동조합 설립 상담 시 가장 많이 하시는 질문이 바로 "일반과 사회적 중 무엇을 선택해야 하는가?"입니다. 핵심만 짚어 드립니다. 전체 진단　 협동조합 설립 시 가장 큰 난관은 '사업의 목적'과 '수익 배분', 그리고 '인가 난이도'에 대한 이해 부족입니다. 1. 문제점: 사회적 협동조합을 일반 법인 설립처럼 가볍게 생각했다가, 복잡한 부처별 심사 요건을 맞추지 못해 반려되는 사례가 빈번합니다. 2. 어려운 점: 특히 사회적 협동조합은 주 사업의 공익성 입증(사업비의 40% 이상)을 위한 정교한 사업계획서 작성이 필수적입니다. 수익금을 조합원끼리 나눠 가질 수 있나요?　 ▷ 일반협동조합: 가능합니다. 이용 실적이나 출자 좌수에 따른 배당이 가능한 영리법인입니다. ▷ 사회적 협동조합 : 배당..

많은 분이 비영리 사단법인이나 재단법인을 준비하면서 주무관청의 '설립 허가증'을 최종 목적지로 생각하십니다. 하지만 허가증은 법인이 세상에 나오기 위한 '출생 증명서'일 뿐, 법적으로 완벽한 실체를 갖추기 위해서는 반드시 이행해야 할 후속 절차들이 남아있습니다. 오늘은 허가 이후 놓치면 과태료나 허가 취소 사유가 될 수 있는 법인 등기, 세무 등록, 완료 보고에 대해 상세히 정리해 드립니다. 핵심 진단 : 설립 후 3가지 체크포인트　 1. 3주의 골든타임 (법인 설립 등기): 허가증 수령 후 3주 이내에 등기를 마쳐야 법적 인격이 부여됩니다. 기한 초과 시 과태료가 발생합니다. 2. 공적 신분증 확보 (고유번호증 발급): 법인 명의의 통장 개설과 계약 체결을 위해 세무서에서 고유번호증을 발급..

세상을 조금 더 따뜻하게 바꾸고자 하는 마음, 혹은 특정 분야의 발전을 도모하고자 하는 공익적인 목적은 비영리법인 설립의 가장 큰 원동력입니다.하지만 숭고한 취지만으로 법인이 저절로 세워지지는 않습니다. 주무관청의 엄격한 심사 기준과 복잡한 행정 절차라는 현실적인 장벽을 넘어야 비로소 '법인격'이라는 실체를 얻게 됩니다. 비영리법인 설립의 성패를 좌우하는 3가지 핵심 요소　　 ○ 발기인 구성의 질적 가치: 단순히 인원수를 채우는 것이 아니라, 법인의 비전을 공유하는 진정성 있는 발기인단 구성이 최우선입니다. ○ 절차적 정당성 확보: 창립총회 공고부터 의결까지 법령이 정한 절차를 단 하나라도 누락하면 설립 허가는 반려될 수 있습니다. ○ 자본력과 지속 가능성: 주무관청이 가장 눈여겨보는 것은 법인이 ..